为强化服务意识，提高工作效率，转变工作作风，进一步深化和拓展“树组工干部形象”活动，切实解决组工干部思想、工作、作风上存在的突出问题，今年以来，河北省武邑县委组织部，把评价组工干部形象的标尺交给群众，让组工干部公开接受干部群众质询，通过质询，组工干部找差距，定措施，以实际行动转变了作风，树立了良好形象。

 
    为做好干部群众对组工干部的质询工作，该县对被质询的县委组织部机关全体人员，乡镇主管党务副书记、组织委员，县直主管政工的副职、人事科长（政工科长）等人员的姓名、职位、分管工作等，在县电视台进行为期一周的社会公示，以公告的形式，让全县党员、干部和群众通过电话、电子邮件、信函等多种方式对任何一名组工干部的工作方法、工作效率、业务技能、执政能力、创新内容、表达能力、协调能力、职业诚信、个人修养等进行公开质询。对在质询中，干部群众提出的问题，能直接回答的，被质询的组工干部当面向群众答复，对当时不能回答的问题或存在的不足，要向群众解释清楚，等问题弄清或制定出改进措施后及时反馈给干部群众。县委组织部成立由一名副部长任组长的公开质询反馈领导小组，设专人负责汇总干部群众对组工干部的质询情况，定期通过电视公告、下发通知等形式向群众进行反馈。为使质询工作落到实处，该县还专门印制了组工干部形象监督评价卡，发给干部群众，让参与质询的干部群众，结合对组工干部平时的所见所闻和质询情况为依据，进行填写，对组工干部进行监督评价，从而帮助组工干部全面了解自身思想、工作、作风上存在的不足和差距，制定改进措施，进一步树立良好的组工干部形象。

 
    同时，该县还根据社会干部群众对组工干部的质询，以及填写的监督卡等情况作为组工干部评模、晋级、提拔的重要依据。对在质询和评价中，存在问题较多的，视情况予以诫勉谈话、降职、待岗、调离组织部门等处理。开展质询活动以来，该县有2名组工干部因工作出色，得到提拔重用，4名同志受到县委表彰；3名同志因工作欠佳，群众反映较差，被诫勉谈话。通过对组工干部开展质询，进一步强化了组工干部的责任意识和危机意识，提高了服务质量和办事效率，转变了作风，树立了良好形象。