为转变工作作风，学习基层、服务基层，总结提炼基层党建工作的先进经验做法，研究解决组织工作面临的新情况、新问题，增强工作的科学性、针对性、创造性和实效性，特制定本制度。

 
    一、深入实际、深入基层调查研究是组工干部了解基层、服务基层的重要途径和重要的工作方法。每名组工干部都要结合年度组织工作要点和自己分管的工作，经常到基层调研，每季度至少下基层调研一次。

 
    二、实行组工干部基层调研联系点制度。每名组工干部要结合工作实际确定1－2个基层联系点，抓1－2个典型。要经常深入到点上，掌握实情，解决实际问题，为基层群众提供政策、信息等服务。

 
    三、下基层调研要做到有目的、有重点、有课题、有针对性。由各副部长按分管工作要求具体安排。以科室为单位确定调研课题，经分管部长同意后，具体实施。要根据调研课题，深入调查研究，抓好调研成果的转化，不断创新组织工作。每人每年要撰写有情况、有分析、有建议的调研报告1篇，信息6篇，文章要有实效性、经验性和创造性。

 
    四、下基层调研，要轻车简从，为基层多办实事，不给基层增加负担。

 
    五、部机关每半年召开一次下基层调研经验交流会，总结交流工作经验，并针对下乡调研了解到的情况，找准问题，提出对策，为领导科学决策提供依据。

 
    六、部办公室负责建立组工干部下基层调研登记制度，对调研情况要进行督促、检查和考评，并将调研任务完成情况作为干部年度考核的重要内容和职务晋升、评优评先的重要条件。