（一）领导班子好 　

    　1、企业党组织领导班子健全，党内职责分工明确，企业领导班子整体结构合理，团结协调，有凝聚力、战斗力和号召力，能坚决贯彻党的路线方针政策，出色完成上级党组织交给的各项任务。企业或经营者（业主）对党组织工作理解支持，有良好的党建工作环境。工会和群团组织健全，人员落实，活动开展好。 　

    　2、企业党组织主要负责人政治素质好，懂经营、善管理，有创新意识，本职岗位业绩突出，在党员和职工群众中有较高威信。按规定配备党务政工人员，并落实相应待遇。

    　　3、坚持民主集中制原则，坚持重大问题集体讨论决定，积极为企业的发展出谋划策。

    　（二）党员队伍好 　

    　1、党员整体素质较高。党员不仅是岗位骨干，而且能主动为企业的生产经营活动献计献策，并积极引导和带领广大职工群众共同参与。正确处理国家、企业、个人利益关系，自觉抵制各种不良倾向，在关键时刻和急难险重任务面前勇挑重担，发挥先锋模范作用。无不合格党员。 　

    　2、党员教育管理有效。党员教育管理理念新、方式活，能紧扣时代主题和企业实际，有针对性，内容丰富，形式多样，能经常组织党员进行政治理论和业务知识的学习培训。认真落实“三会一课”、民主评议党员、党员责任区和党员联系职工群众等制度。党员管理严格，树立“一名党员一面旗帜”的先进形象。有比较规范的党员活动室，党组织活动经费有保障。党员参加活动率每次在90%以上，且有完整记录。对企业流动党员底子清、去向明，教育管理措施有力。 　

    　3、发展党员有序进行。每年都有新党员发展，并按发展计划数的1∶3建有一支入党积极分子队伍。党员分布比较合理，决策、管理、技术和生产一线岗位都有党员。党员比例占职工总数的5%以上。 　

    　（三）工作机制好 　

    　1、工作重心突出。把促进企业健康发展作为党建工作的出发点和落脚点，根据企业生产经营目标制定党组织的工作计划和措施，把党的工作贯穿于生产经营全过程，使党建工作与企业生产经营目标同向、思想同心、工作同步。 　

    　2、目标责任明确。根据企业发展实际，党建工作、思想政治工作和精神文明建设等有计划、有部署、有检查、有网络、有阵地，党组织开展各项工作有保障。 　

    　3、党内制度健全。企业党组织工作规范，管理机制完善，党建工作主动适应企业发展的需要，在管理形式、工作方式方法、活动内容和载体上能大胆创新，党建工作融入企业运行机制，达到正常化、制度化。 　

    　（四）发展业绩好 　

    　1、政治优势明显。党的路线方针政策和国家的法律法规在企业中得到较好宣传贯彻；自觉努力实现、发展和维护职工群众的合法权益；加强思想政治工作，与企业文化建设紧密结合；党组织的政治核心作用得到充分发挥。 　

    　2、促进发展有力。团结和凝聚职工群众，善于调动职工的积极性和创造性。能集中广大党员和职工群众的意见和建议，通过多种途径，积极向企业建言献策，促使企业形成正确决策，确保企业健康发展，产、销、利稳定增长。 　

    　3、企业文化有特色。按照“企业需要、业主理解、职工拥护、党员欢迎”的原则，丰富和创新党组织活动，使之与创造企业文化、营造健康向上的环境氛围融为一体，推动企业形成正确的价值导向，培育具有时代特征的企业文化。 　

    　（五）群众反映好 　

    　1、维权责任落实。企业党组织全心全意、尽心竭力地帮助职工排忧解难，自觉依法维护职工的合法权益。始终把职工群众的安危冷暖放在心上，帮助职工解决生产生活中碰到的实际困难，使党组织真正成为职工群众的“主心骨”和“贴心人”。 　　

    2、教育服务到位。针对职工队伍实际和企业需要，积极开展有效的培训教育，使职工的思想政治素质和科学文化水平得到明显提高。及时了解职工群众的思想动态和工作生活状况，努力为他们提供所需服务。 　

    　3、群众公认度高。党组织在职工群众中有较强的号召力和影响力，党组织负责人的工作作风和工作实绩职工群众较为满意，职工群众对党组织的满意率始终保持在90%以上。