全市基层党建工作会议后，武邑县组织各乡镇开展了为期一周的“晾晒自身问题，探究对症良药”活动。4月15日，在县招待所召开了由县委各常委、各乡镇党委书记参加的基层党建分析研讨会，对农村班子建设、党员队伍建设、阵地建设等基础性工作存在的问题进行了深入查摆，对存在问题的原因进行了深入剖析，研究制定了解决问题的方法措施。

    一、“三法”强班子

    带培法，重点解决班子瘫痪、半瘫痪，无人管事，无人干事的问题。针对这些村，由乡镇干部先期代理兼任村支部书记，组建村民管理小组，维持村务正常运转。同时，积极物色合适人选，强化培养锻炼，条件成熟后，按程序组建班子，乡镇干部撤回。劝退法，重点解决“两委”正职年龄偏大，有工作经验无工作激情的问题。全县1048名两委正职中，55岁以上的158人，占15%左右。这些干部工作经验丰富，但大部分观念陈旧，缺乏干劲、拼劲和闯劲，难以适应新形势新任务的需要。针对这些村干部，根据武发[2003]45号文规定，给予相应的待遇，劝其离职，让年轻干部走上前台。挂职法，重点解决村“两委”正职有工作激情无工作经验的问题。一些村“两委”正职年轻有为，个人致富能力强，群众口碑好，但缺乏工作经验和工作思路，打不开工作局面。针对这种问题，采取到地域临近、村情相近，村干部工作经验丰富，实绩突出的村挂职锻炼的方式，促其尽快进入角色。

     二、“三破”壮队伍

    一破宗族势力干扰。一些村宗族派性严重，外姓（族）优秀青年不能被及时吸纳。针对这种情况，一是采取乡镇党委主要领导挂牌督办与说服教育相结合，双管齐下；二是联村建支部，弱化家族势力影响；三是调整党组织设置，到协会支部、产业链支部、非公企业党组织中去发展。二破发展党员“地下化”。一些村在发展党员中偷偷摸摸，不敢让群众知道或者未能让群众了解。针对这种情况，严格发展程序，实施“阳光”操作，通过广播、宣传栏等及时公示，接受群众监督。三破“采瓜”心理。一些村在发展党员工作中，只采“落地的瓜”，不注重培养教育。针对这种情况，按照“广撒鱼，勤喂养，严出塘”的原则，县乡村按照入党积极分子和发展对象1：3的比例建立入党积极分子库，提前介入，主动培养。

    三、“三力”建阵地

    一是借外力，开拓筹资渠道建设村级活动场所。用好上级补助，争取驻地企业援助，呼吁外出成功人士资助，利用帮扶部门扶助，多方筹资建设村级活动场所。二是挖潜力，盘活集体资产建设村级活动场所。运用市场手段，盘活村集体土地、房屋、农用机具等闲置资产，依法经营集体资源，增加集体收入，建设村级活动场所。三是聚合力，联村建设村级组织活动场所。针对全县相当部分行政村村小人少，村村相连的实际，由邻近村共同投资联建共用，互利双赢。