选拔条件：
    １、政治素质好，党性原则强，具有从事基层领导工作经验和党务工作经历，有较强的组织协调能力。
    ２、热爱非公有制企业党建工作，善于做思想政治工作，与业主和职工群众思想上能交流，感情上相融洽，工作上能合拍。
    ３、具备一定的社会主义市场经济知识和现代企业管理知识，能够为企业发展提供必要的帮助和支持。
    ４、具有三年以上党龄，高中以上文化，身体健康。
    党建指导员主要履行以下职责：
    １、宣传党和国家的路线、方针、政策，引导和监督企业守法经营，照章纳税，促进企业健康发展。
    ２、培养入党积极分子，做好党员发展工作，为组建党组织创造条件。特别要做好党组织负责人的培养工作。
    ３、指导企业党组织建章立制、开展活动，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。　
    ４、领导和指导工会、共青团等群众组织按照各自章程开展工作；协调企业内部各方面关系，保障职工合法权益，维护企业稳定。
    ５、帮助企业排忧解难，为企业发展提供良好的环境。
    各乡镇党委、非公有制企业党委可根据派驻企业的特点和实际情况，明确党建指导员的具体工作任务。
     党建指导员的选派途径和方式
    选派途径主要是：（１）县、乡党政机关在职党员干部；（２）各级党政机关和国有企事业单位中的离退休党员干部、县乡机构改革分流的党员干部；（３）农村和社区（居委会）党组织成员；（４）转业、复退军人中的党员；（５）非公有制企业内的党员；（６）其他符合条件的党员。
    选派党建指导员工作坚持组织同意、企业认可，以选为主、以派为辅的原则。具体选派方法有：
    １、内选式。企业内部有合适人选的，经上级党组织考察同意，任命其为该企业的党建指导员。
    ２、外聘式。企业内部无合适人选的，在上级党组织的指导下，面向社会聘任符合条件的党员作为党建指导员。
    ３、下派式。上级党组织与业主协商沟通后，向企业选派党政机关在职党员干部作为党建指导员。

　　内选式和外聘式党建指导员，经与业主协商，可在企业担任相应的行政职务，工资报酬由企业支付；下派式党建指导员享受原单位工资待遇，企业可视情况对他们给予适当补贴；村（街）、居委会党组织成员担任党建指导员的报酬，由所在村（街）、居委会或企业采取适当的方式予以补助。