2007年人才工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六届五中、六中全会精神，坚持“党管人才”原则，树立和落实科学发展观和科学人才观，紧紧围绕县委“谋求新跨越，打造新武邑”的目标，进一步创新人才工作机制，优化人才工作环境，为实现武邑跨越发展提供坚强的智力支持和人才保证。
一、加强对全县人才工作的统筹协调和宏观指导
1、加强对人才工作的协调指导和督促检查。进一步完善人才工作领导协调机制，定期召开县委人才工作协调小组会议，加强各职能部门之间的沟通协调，抓好人才工作定期报告制度落实，逐步建立健全人才工作考核体系。指导和督促各乡镇、县直有关部门制定人才工作的规划和落实办法，推进全县人才工作的协调发展。（责任单位：县委人才工作协调小组成员单位）
2、总结经验，发现和树立一批先进典型。
把树立典型、以点带面作为重要的工作方法，注意发现和树立一批工作典型，及时总结提炼和推广。着重围绕社会主义新农村建设，就加强农村实用人才建设搞好调研，从不同类型不同侧面发现和推广先进典型，通过抓典型推动全市人才工作的落实（责任单位：县委组织部、人劳局、农业局、林业局、畜牧局、科技局）
3、建立机制，加强人才工作实绩考核。
将乡镇、县直各单位领导班子和“一把手”抓人才工作纳入年度实绩考核，围绕全县经济发展大局，确定乡镇和县直各单位领导班子和“一把手”人才工作目标，完善人才工作目标考核责任制。（责任单位：县委人才工作协调小组成员单位）
4、进一步抓好人才工作宣传报道。研究提出我肥人才工作宣传工作的具体意见，借助新闻媒体，大力宣传中央、省、市委人才政府，宣传人才工作好的经验做法。指导各乡镇、县直有关单位做好人才工作和各类优秀人才典型的宣传报道，加大向《河北人才工作简报》、《衡水市人才工作简讯》等省以上内、外刊、新闻媒体投稿力度。搭建人才工作交流平台，推动我县人才工作有序开展。（责任单位：县委组织部、县委宣传部、县人劳局）
二、围绕中心，服务大局，充分发挥人才的智力支撑作用
5、做好人才培训工作。进一步加大县管专业技术拔尖人才为主体的高层次人才培养力度，分批次组织县管专业技术拔尖人才到经济发达地区学习培训，学习借鉴外地区人才工作的好经验、好做法。（责任单位：县委组织部、人劳局、财政局）
6、搭建人才引进平台，做好引智工作。建立与我县有联系的海内外高层次人才信息库，组织他们到我县考察指导，为跨越发展献计献策。（责任单位：县委组织部、人劳局、财政局）
7、做好民营经济组织人才资源开发和管理。做好民营企业人才统计工作，掌握社会人才数量、质量状况，建立民营企业人才开发管理工作联席会制度，掌握民营企业人才需求动态，加大民营企业人才支持力度。（责任单位：县委统战部）。
8、做好学术交流工作。围绕促进我县“谋求新跨越，打造新武邑”的总体思路，组织一批高层次专家举办学术报告和专题论坛；围绕我县经济社会发展中遇到的一些重大课题，组织县内外有关专家学者开展合力攻关。（责任单位：县委组织部、科协、教文体局、人劳局、财政局）
三、加强人才工作基础性建设，提高人才工作质量和水平
9、整合人才资源，加强信息化建设。整合和搭建各县级党建网络和人才网络资源，健全全县人才信息网络系统，逐步实现全县人才资源信息化，成为我县人才交流、政策咨询的窗口。（责任单位：县委人才工作协调小组成员单位）
10、加强人才工作协调机制建设和队伍建设。完善各级党委人才工作协调组织机构，建立县委人才工作协调小组成员单位联络员制度，举办一期联络员培训班。（责任单位：县委人才工作协调小组成员单位）
11、出台县管专业技术拔尖人才管理规定。规范和加强对拔尖人才的宏观管理，调动拔尖人才科技创新的积极性、主动性。（责任单位：县委组织部、人劳局、财政局）
四、以提高素质和增强能力为重点，加强分类管理
12、以加强执政能力建设为核心，提高党政领导人才队伍素质。围绕全面落实科学发展观，加强党政领导人才队伍的执政能力建设。抓住人大、政府、政协县乡换届有利时机，把德才兼备、群众拥护的干部选拔到领导岗位。通过“请进来、走出去”，创新培训方式，提高党政领导人才队伍整体素质。（责任单位：县委组织部）
13、以激发创新活力为核心，提高专业技术人才队伍素质。根据事业单位的性质和特点，进一步深化事业单位人事制度改革，逐步建立完善社会保障体制，积极推进聘用制、岗位管理和收入分配激励机制。抓好专业技术拔尖人才培训、培养和引进工作。（责任单位：人劳局）
14、以培养市场竞争能力为核心，提高企业经营管理人才队伍素质。组织发展潜力较大、整体素质较高的经营管理人才到省内外知名企业参观学习，聘请高等院校的专家学者或明星企业家，来我县讲学或担任顾问，加快培养造就一支擅长资本运作、具有战略眼光、懂经营、会管理的复合型经营管理人才队伍、建立企业经营者健康成长激励机制，推进专业化进程，营造尊重、爱护、支持企业家的良好社会氛围。（责任单位：）
15、以加强培训为核心，提高技能型人才队伍素质。围绕我县支柱产业和特色产业，进一步健全职业培训体系，强化职业培训机构管理，完善技能人才评价体系，进一步拓宽高技能技工人才的培养渠道，严格按国家职业标准提高培训质量，开展职业技能鉴定，实行职业资格证书制度。加强企业职工职业技能鉴定考核和职业院校毕业生的职业资格认证工作，启动农民工专项职业能力考核。（责任单位：人劳局）
16、以推进社会主义新农村为核心，加强农村实用人才队伍建设。实施县乡实用人才培养工程，逐步完善实用人才选拔、培训、评价、激励机制，年内开展一次优秀农村实用人才评选表彰活动。（责任单位：人劳局、农牧局、科协、教文体局、财政局）
五、积极创新，不断探索推进人才工作的新途径、新办法
17、建立和畅通人才吸引和“绿色通道”。协调有关部门，设立人才吸引“一站式”服务窗口，年底前，实现引进人才300名。（责任单位：人劳局、财政局）
18、继续以“千名专家入厂进村科技帮扶”活动为载体，组织各类人才到急需领域发挥作用。（责任单位：科技局）
19、加强人才市场建设，促进人才资源优化配置。坚持市场配置人才资源的基本导向，探索人才开发工作市场运行机制，充分发挥政府部门和中介服务职能作用，为用人单位和各类人才提供优质、快捷、高效服务。（责任单位：人劳局）
六、落实政策待遇，做好服务工作
20、完成好第二批“贡献突出优秀人才”和第一批县外人才“为武服务成就奖”的评选表彰工作，做好第四批县管专业技术拔尖人才的跟踪管理。（责任单位：县委组织部、人劳局、财政局）
21、做好服务工作。认真抓好人才优惠政策落实工作，加强与各类人才的经常性联系，做好慰问和走访座谈等服务工作，认真听取对县委提出的“谋求新跨越，打造新武邑”的意见和建议，帮助他们解决工作、生活等方面的困难，为他们施展才能、发挥作用创造条件。（责任单位：县委人才工作协调小组成员单位）
