深州市在第三批先进性教育活动中，注重以抓好农村党支部书记队伍建设，通过强化组织建设机制、教育培训和制度建设等三项机制，有效提高了全市农村基层组织建设整体水平。
     一、强化组织建设机制，选好配强村党支部书记。健全村党支部书记选任机制，严格按照党员推荐、群众推荐、党员大会选举的程序选任村党支部书记，真正把政治素质强、致富能力强、带富能力强的优秀农村党员选拔到村党支部书记岗位上来。积极探索基层党组织的设置形式，对人口少、党员少的村，借助地缘优势，采取以强带弱，以大带小等形式建立联村党总支，由政治素质强、致富能力强、带富能力强的农村党支部书记任党总支书记，各村支部书记分别担任总支副书记，在解决群众关心的行路难、吃水难、上学难等问题上，坚持统筹考虑、统筹安排，实现以大带小、以强带弱。加大选派脱产干部职工到村任职的工作力度，选派机关、企事业单位熟悉农村工作，思想素质高、工作能力强的优秀党员到村担任村党支部书记。加大村支部书记后备干部队伍建设力度，将35岁以下、致富能力较强、文化水平高的农村经营人才、种养大户和各类经纪人以乡镇为单位登记造册，实行“一帮一”培养方式，着力引导他们树立崇高理想、增强奉献意识，以先富帮后富的实际行动向党组织靠拢。同时，结合实施“一村一名大学生”工程，鼓励大学毕业生到村任职，对符合条件的人选优先安排他们在村班子中任职锻炼，作为村党支部书记队伍建设提供后备力量。
     二、强化教育培训机制，着力提高村党支部书记的综合素质。针对全市村党支部书记年龄结构偏大、文化程度偏低的实际情况，抓好对村党支部书记的系统培训。在对全市村党支部书记文化素质和知识结构全面调查摸底的基础上，结合全市农村经济社会发展现状和建设社会主义新农村的远景规划，制定村党支部书记长期培训规划和年度培训计划，对达不到高中、中专学历的村党支部书记，有计划、分批次的组织他们参加各级党校和农广校的中专班、大专班学历教育。抓好岗位培训，坚持新任职村支部书记任职资格培训制度和村支部书记轮训制度，着力提高村支部书记领导和驾驭新时期农村工作的能力。抓好现场培训，采取走出去、请进来的办法，着力提高村党支部书记带领群众共同致富的本事。聘请省内外科研机构、大专院校专家教授和科技人员举办专题讲座和报告会，切实抓好对村党支部书记的政治理论、市场经济、农业产业化、致富技术、经营管理等方面的培训。同时，有计划的组织村党支部书记到经济发达地区参观、考察、学习，进一步解放思想，开阔视野。
     三、强化制度建设机制，把村党支部书记队伍建成新农村建设的骨干力量。该市坚持把制度建设作为加强村党支部书记队伍建设的重要措施，结合实际制定和完善了《加强农村基层党组织建设的实施意见》、《农村党支部书记岗位职责》、《农村基层党组织工作制度》、《农村党支部目标管理制度》等一系列规章制度，建立起村党支部书记激励约束制度和生活保障制度，有效推动了基层组织工作的健康开展。实行村支部书记评先创优制度，每两年开展一次评选“明星村党支部书记”活动，对连续任职10年以上，实绩突出、贡献较大的村党支部书记，经乡镇党委推荐、市委组织部考核，授予“明星村党支部书记”荣誉称号。完善落实村党支部书记经济待遇的有关制度。明确规定村党支部书记年补贴总额不低于本村上年度人均纯收入。各乡镇通过设立村党支部书记补贴专户，采取市、乡镇财政补贴等方式，保证村党支部书记补贴按时足额发放。实行农村干部离任补贴制度，对连续担任农村“两委”正职15年以上或累计20年以上的离任村党支部书记，经市委组织部审批，享受同职干部基本补贴额50%的补贴；对连续任职20年以上或30年以上的离任村党支部书记，分别享受同职干部基本补贴额60%、70%的补贴。